一 堅持企業文化建設（shè）的重要性和必要性

  (一)企業文化核心理念（niàn）是企業發展的動力之源、活力之本、製勝之策。

  作為一家泵閥生產（chǎn）企業，隨著中國工業行業（yè）的發展，公司將迎來一次實力的跨越和（hé）自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏（gǒng）固和提高。麵（miàn）對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要（yào）求，堅持企業文（wén）化核心理（lǐ）念，將企業文化有機融入公（gōng）司發（fā）展中顯得刻不容緩（huǎn）。通過引進先進的管理理念（niàn），不斷深化和（hé）優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長的良好環境。

  (二)企業文化核心理念是適應新（xīn）形（xíng）勢的精神動力

  在過去十數年中本著與時（shí）俱進的（de）精神，有必要發揚我司企業文化，通（tōng）過積極挖（wā）掘和提煉湛港人攬（lǎn）樁精神等（děng）核（hé）心理念，在傳統企業（yè）文化在充分整合的基礎上，融入當代先進（jìn）的價值觀（guān）念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠（gòu）在我司發展前進的路上給予精神動（dòng）力的的企業核心文化。

  二 企業文化核心理念對公司生產經（jīng）營的推動作用

  作為一家負責任、守誠信的企業（yè），我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以（yǐ）港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服（fú）務（wù）於港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

  一、責任和擔當（dāng）

  良農不為水旱不耕，良賈不為（wéi）折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受（shòu）並負起責任。

    無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔（dān）起自（zì）己所在工作崗位的責任，那麽工作就由壓迫（pò）式、被動，轉化（huà）為積極主動，並（bìng）享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每（měi）個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任（rèn），那麽整個公司就會像一部製作精良的機（jī）械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

  

  二、關愛和互（hù）助

  現代企業（yè）管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企（qǐ）業利益（yì）的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對（duì）員工（gōng）的關愛和互助。從政治上尊重，生（shēng）活上關心，技能（néng）上培養員工。

  “堅持（chí）以人為本（běn）”的（de）管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業“關愛、互助”企業文化核心理念的很好體現。

  三、傳（chuán）承和創新（xīn）

  立足於“繼承”，著力於“創新”。

  創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業（yè）組織（zhī）形式的改善（shàn）和管理效率的提高，從而使企（qǐ）業不斷提高（gāo）效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過（guò）程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的（de）差異化，*終從管理、技（jì）術、成本、觀念等方麵優化生產經營，形成屬於（yú）我（wǒ）們的優勢（shì）。

  繼承即是取舍，創新即是揚棄。兩者之間是內在的（de）既對立（lì）又（yòu）統一的辯證關係。提煉企（qǐ）業文化核心中（zhōng）的（de）“繼承”和“創新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長。  三 結語

  責任、擔當（dāng）、關愛、互助、傳承（chéng）、創新等六個核心核心（xīn）理念之間並不是獨立的，而是互相（xiàng）促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經（jīng）營和發展為（wéi）己任，以高度（dù）的責任（rèn）感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體;而班組（zǔ）、部門和公司員工之間關愛互（hù）助，就可以形成合力（lì），讓大家主動（dòng）擔責，以主人翁的姿態，去共（gòng）促生產（chǎn）;繼（jì）承已有的優（yōu）點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技（jì）術體係中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步（bù）。